人力资源管理基本概念(人力资源管理基本概念与原理)

1、满足组织当前及未来发展的需要人力资源管理基本概念，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称一般把人力资源管理分六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理；1什么是管理 为理解什么是人力资源管理人力资源管理基本概念，我们必须首先要人力资源管理基本概念了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同大致有。

2、20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类第一类主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标第二类主要是从人力资源管理的过程。

3、基本内容1职务分析与设计对企业各个工作职位的性质结构责任流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件2人力资源规划；人力资源管理的概念 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的。

4、一从概念上讲，人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度法令程序和方法的总和二从实际操作上讲，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理；四战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织实施和控制 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别在于在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组。